Begriff
ATS
Bewerbermanagementsystem, in dem Unternehmen eingehende Bewerbungen erfassen, sortieren und den Auswahlprozess steuern.
Ein ATS, kurz für Applicant Tracking System, ist eine Software, mit der Unternehmen Bewerbungen annehmen, verwalten und durch den Auswahlprozess führen. Eingehende Unterlagen werden dort erfasst, Stellen zugeordnet und Status wie „eingegangen“ oder „Gespräch geplant“ gepflegt. Viele Systeme durchsuchen Bewerbungen zusätzlich nach Schlüsselbegriffen aus der Stellenanzeige.
Für Bewerbende ergibt sich daraus eine klare Konsequenz. Die Unterlagen sollten als saubere, gut lesbare Datei eingereicht werden, mit Standard-Überschriften und ohne komplizierte Tabellen oder Grafiken, die sich schlecht auslesen lassen. Wichtige Begriffe aus der Anzeige sollten im Lebenslauf und im Anschreiben sinnvoll vorkommen. Wer das beachtet, wird eher korrekt erfasst und landet nicht unbeabsichtigt in der falschen Kategorie.
Siehe auch
- BewerbungsportalOnline-System eines Arbeitgebers oder Dienstleisters, über das Bewerbungen mit Unterlagen eingereicht und verfolgt werden.
- LebenslaufTabellarische Übersicht über Ausbildung, berufliche Stationen und Kenntnisse, die Personalverantwortliche in Sekunden erfassen sollen.
- Keyword-SucheSuche nach Stellen über Schlüsselbegriffe wie Berufsbezeichnung, Tätigkeit oder Software, die in Anzeigen und Profilen vorkommen.
- RecruitingGesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden, ansprechen und für eine Stelle gewinnen.