Begriff
Recruiting
Gesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden, ansprechen und für eine Stelle gewinnen.
Recruiting umfasst alle Schritte, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden und für eine offene Stelle gewinnen. Dazu gehören Stellenausschreibung, Ansprache, Auswahl, Gespräche und Vertragsabschluss. Oft wird der Begriff auch für eine eigene Abteilung oder für die gesamte Personalbeschaffung verwendet.
Aus Sicht von Bewerbenden zeigt sich gutes Recruiting an klaren Stellenbeschreibungen, zügigen Rückmeldungen und transparenten Abläufen. Wer schlechte Erfahrungen macht, etwa mit langem Schweigen oder unpassenden Anfragen, kann das als Hinweis auf die Arbeitskultur verstehen. Umgekehrt zeigen Unternehmen mit strukturiertem Vorgehen oft auch im Arbeitsalltag mehr Verlässlichkeit. Ein Blick auf Ablauf und Kommunikation lohnt sich deshalb schon vor der Bewerbung.
Siehe auch
- Active SourcingGezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, durch Recruiter oder Unternehmen selbst.
- Employer BrandingAufbau eines Arbeitgeberimages, mit dem Unternehmen als attraktiver Arbeitsort wahrgenommen werden und Bewerbende anziehen.
- Recruiting-KampagneZeitlich gebündelte Maßnahme, mit der Unternehmen über mehrere Kanäle gezielt Bewerbende für bestimmte Stellen oder Berufsgruppen ansprechen.
- ATSBewerbermanagementsystem, in dem Unternehmen eingehende Bewerbungen erfassen, sortieren und den Auswahlprozess steuern.