Begriff
Active Sourcing
Gezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, durch Recruiter oder Unternehmen selbst.
Active Sourcing bezeichnet die gezielte Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, die keine Bewerbung eingereicht haben und oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Recruiter sprechen diese Personen direkt an, etwa über berufliche Netzwerke, Fachforen oder Profilsuchen. Das Gegenstück ist das passive Warten auf eingehende Bewerbungen.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das: Ein gepflegtes, aussagekräftiges Profil auf beruflichen Netzwerken kann die Chance erhöhen, angesprochen zu werden. Wer eine Nachricht von einem Recruiter erhält, profitiert von einer kurzen Antwort, die Interesse zeigt und offene Fragen zu Aufgaben, Standort oder Vergütung klärt. So entsteht ein Gespräch auf Augenhöhe, das für beide Seiten den Aufwand reduziert.
Siehe auch
- RecruitingGesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden, ansprechen und für eine Stelle gewinnen.
- HeadhunterAuf Führungs- und Spezialistenstellen spezialisierte Personalberater, die gezielt passende Kandidaten für Unternehmen suchen und ansprechen.
- BewerberpoolSammlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, die ein Unternehmen für spätere oder ähnliche Stellen vormerkt.
- Employer BrandingAufbau eines Arbeitgeberimages, mit dem Unternehmen als attraktiver Arbeitsort wahrgenommen werden und Bewerbende anziehen.