Begriff
Bewerberpool
Sammlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, die ein Unternehmen für spätere oder ähnliche Stellen vormerkt.
Ein Bewerberpool ist eine Sammlung von Personen, die ein Unternehmen als passend einstuft, aber für die aktuelle Stelle nicht unmittelbar einstellt. Die Profile werden für künftige Vakanzen gespeichert und bei Bedarf wieder aufgerufen. Viele Unternehmen nutzen dafür das Bewerbermanagementsystem.
Wer in einem Pool landet, hat oft trotzdem gute Chancen, weil die Vorauswahl bereits erfolgt ist. Hilfreich ist es, nachzufragen, ob die Unterlagen gespeichert werden und wie lange. Außerdem sollte man sich bewusst machen, dass eine spätere Anfrage meist kurzfristig erfolgt. Ein aktuelles Profil und eine rasche Rückmeldung erhöhen die Wahrscheinlichkeit, bei einem passenden Angebot berücksichtigt zu werden.
Siehe auch
- ATSBewerbermanagementsystem, in dem Unternehmen eingehende Bewerbungen erfassen, sortieren und den Auswahlprozess steuern.
- Active SourcingGezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, durch Recruiter oder Unternehmen selbst.
- InitiativbewerbungBewerbung ohne konkrete Stellenanzeige, bei einem Wunscharbeitgeber, der zum eigenen Profil passen könnte.
- RecruitingGesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden, ansprechen und für eine Stelle gewinnen.