Lexikon
Lexikon der Jobsuche
Kurze Erklärungen zu Begriffen, die auf Jobbörsen und in Stellenanzeigen vorkommen.
Stellenanzeigen und Jobbörsen haben ihre eigene Sprache. Das Lexikon erklärt die Begriffe in wenigen Sätzen und verweist auf Ratgeber und verwandte Begriffe. So lesen Sie Anzeigen schneller und nutzen Filter und Profile gezielter.
A
- Active SourcingGezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, durch Recruiter oder Unternehmen selbst.
- ATSBewerbermanagementsystem, in dem Unternehmen eingehende Bewerbungen erfassen, sortieren und den Auswahlprozess steuern.
- ArbeitszeugnisSchriftliche Beurteilung von Leistung und Verhalten, die Beschäftigte bei Ende eines Arbeitsverhältnisses erhalten.
- ArbeitsvertragVereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem, in der Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsregeln festgehalten sind.
- AnforderungsprofilBeschreibung der fachlichen, persönlichen und formalen Voraussetzungen, die ein Arbeitgeber für eine Stelle erwartet.
- ArbeitgeberbewertungEinschätzung eines Unternehmens durch ehemalige oder aktuelle Beschäftigte, die auf Bewertungsportalen veröffentlicht wird.
- Assessment-CenterAuswahlverfahren mit mehreren Übungen, Tests und Beobachtungen, mit dem Unternehmen Fähigkeiten von Bewerbenden gemeinsam bewerten.
- ArbeitsagenturÖffentliche Einrichtung, die Stellen vermittelt, Beratung zur Arbeitssuche anbietet und Leistungen bei Arbeitslosigkeit verwaltet.
- AufhebungsvertragEinvernehmliche Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Beschäftigter das Arbeitsverhältnis zu einem gemeinsam festgelegten Zeitpunkt beenden.
- AusbildungsstellePlatz in einer betrieblichen Berufsausbildung, bei der Lernende im Betrieb und oft in der Berufsschule einen anerkannten Abschluss erwerben.
B
- BewerbungsanschreibenPersönlicher Begleitbrief zur Bewerbung, der erklärt, warum das eigene Profil zu genau dieser Stelle und diesem Unternehmen passt.
- BewerberpoolSammlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, die ein Unternehmen für spätere oder ähnliche Stellen vormerkt.
- BewerbungsfristZeitpunkt, bis zu dem Bewerbungen für eine Stelle eingehen müssen, damit sie im Auswahlverfahren berücksichtigt werden.
- BefristungVereinbarung, nach der ein Arbeitsverhältnis zu einem festgelegten Zeitpunkt oder Ereignis endet, ohne dass es gekündigt werden muss.
- BewerbungsportalOnline-System eines Arbeitgebers oder Dienstleisters, über das Bewerbungen mit Unterlagen eingereicht und verfolgt werden.
- BewerbungsfotoAktuelles, professionelles Porträtfoto für die Bewerbungsunterlagen, dessen Verwendung nicht in jedem Land und Betrieb üblich ist.
- Bewerbungs-TrackingSystematische Übersicht über eigene Bewerbungen mit Datum, Status, Ansprechpartner und nächsten Schritten, um den Überblick zu behalten.
D
- Duales StudiumStudiengang, der Hochschulstudium und praktische Tätigkeit im Unternehmen eng verbindet und häufig vergütet wird.
E
- Employer BrandingAufbau eines Arbeitgeberimages, mit dem Unternehmen als attraktiver Arbeitsort wahrgenommen werden und Bewerbende anziehen.
F
- FestanstellungUnbefristetes Arbeitsverhältnis ohne vereinbartes Enddatum, das nur durch Kündigung, Aufhebung oder Ablauf der Rentenzeit endet.
- FreelancerSelbstständige Fachkraft, die Aufträge projektweise übernimmt und dabei eigene Kunden, Preise und Arbeitszeiten bestimmt.
- FachkräftemangelSituation, in der Unternehmen offene Stellen mit qualifizierten Bewerbenden nur schwer besetzen können, besonders in bestimmten Berufen.
G
- GehaltsvorstellungBetrag oder Spanne, die eine Bewerbende oder ein Bewerber für eine Stelle als angemessene Vergütung nennt.
- GehaltsspanneBereich zwischen einem unteren und oberen Vergütungswert, den ein Unternehmen für eine Stelle vorsieht oder in der Anzeige angibt.
- GehaltsverhandlungGespräch, in dem Bewerbende oder Beschäftigte über Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklung mit dem Arbeitgeber verhandeln.
H
- HeadhunterAuf Führungs- und Spezialistenstellen spezialisierte Personalberater, die gezielt passende Kandidaten für Unternehmen suchen und ansprechen.
- Hard SkillsFachliche, messbare Fähigkeiten wie Software-Kenntnisse, Sprachen oder Zertifikate, die für eine bestimmte Tätigkeit nachweisbar sind.
- HomeofficeArbeit von der eigenen Wohnung aus, die je nach Vereinbarung ganz oder an einzelnen Tagen der Woche erfolgt.
I
- InitiativbewerbungBewerbung ohne konkrete Stellenanzeige, bei einem Wunscharbeitgeber, der zum eigenen Profil passen könnte.
J
K
- KarriereseiteBereich auf der Unternehmenswebsite, auf dem offene Stellen, Arbeitsalltag und Bewerbungsweg direkt beim Arbeitgeber dargestellt sind.
- KündigungsfristZeitraum zwischen Zugang einer Kündigung und ihrem Wirksamwerden, der sich nach Vertrag, Tarif und Dauer der Betriebszugehörigkeit richtet.
- Keyword-SucheSuche nach Stellen über Schlüsselbegriffe wie Berufsbezeichnung, Tätigkeit oder Software, die in Anzeigen und Profilen vorkommen.
- KurzbewerbungKnappe Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und den wichtigsten Nachweisen, ohne die vollständige Unterlagenmappe zu verlangen.
L
- LebenslaufTabellarische Übersicht über Ausbildung, berufliche Stationen und Kenntnisse, die Personalverantwortliche in Sekunden erfassen sollen.
M
- MinijobGeringfügige Beschäftigung mit einer Verdienstgrenze und besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regeln für Arbeitgeber und Beschäftigte.
- MitarbeiterempfehlungEmpfehlung eines bestehenden Beschäftigten für eine offene Stelle, die Unternehmen oft mit einer Prämie oder beschleunigtem Verfahren verbinden.
- MultipostingGleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen und Kanälen, um die Reichweite zu erhöhen.
N
- NebentätigkeitZusätzliche Erwerbstätigkeit neben dem Hauptarbeitsverhältnis, die je nach Arbeitsvertrag angezeigt oder genehmigt werden muss.
O
- OnboardingEinarbeitungsphase nach Vertragsbeginn, in der neue Beschäftigte Abläufe, Team, Werkzeuge und Erwartungen kennenlernen.
P
- ProbezeitVertraglich vereinbarte Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten mit verkürzter Frist kündigen können.
- PersonalberaterDienstleister, der Unternehmen bei Besetzung von Stellen unterstützt, oft für höher qualifizierte oder schwer zu besetzende Positionen.
- PraktikumZeitlich begrenzte Tätigkeit in einem Betrieb, die Einblick in einen Beruf gibt und häufig Teil einer Ausbildung oder eines Studiums ist.
- ProbearbeitenKurzer praktischer Arbeitseinsatz, bei dem Bewerbende ihre Fähigkeiten im echten Arbeitsumfeld zeigen, bevor eine Entscheidung fällt.
- PersonalfragebogenFormular, mit dem Arbeitgeber im Bewerbungsprozess Angaben zur Person und Qualifikation abfragt, begrenzt durch zulässige Fragen.
Q
- QuereinstiegWechsel in einen neuen Beruf oder ein neues Fachgebiet, ohne die klassische Ausbildung oder den typischen Studiengang dafür absolviert zu haben.
R
- RecruitingGesamtheit der Maßnahmen, mit denen Unternehmen geeignete Mitarbeitende finden, ansprechen und für eine Stelle gewinnen.
- ReferenzPerson, die über die fachliche und persönliche Eignung einer Bewerberin oder eines Bewerbers Auskunft geben kann.
- Remote-ArbeitTätigkeit, die vollständig oder überwiegend ortsunabhängig von einem Standort außerhalb des Betriebs ausgeübt wird.
- Recruiting-KampagneZeitlich gebündelte Maßnahme, mit der Unternehmen über mehrere Kanäle gezielt Bewerbende für bestimmte Stellen oder Berufsgruppen ansprechen.
S
- StellenmarktGesamtheit aller offenen Stellen, die Unternehmen über Jobbörsen, Karriereseiten, Agenturen und Netzwerke ausschreiben.
- StellenanzeigeÖffentliche Ausschreibung einer offenen Stelle mit Aufgaben, Anforderungen, Angaben zum Arbeitgeber und Bewerbungsweg.
- StellenausschreibungFörmlicher Prozess und Text, mit dem ein Arbeitgeber eine offene Stelle öffentlich macht und die Anforderungen festlegt.
- StellenprofilInterne oder externe Beschreibung einer Stelle mit Aufgaben, Einordnung im Unternehmen und gewünschten Kompetenzen.
- Soft SkillsPersönliche und soziale Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit oder Zuverlässigkeit, die die Arbeit im Alltag prägen.
- SchlüsselqualifikationÜbergreifende Fähigkeit, die über ein einzelnes Fachgebiet hinaus nützlich ist, etwa Problemlösen, Selbstorganisation oder Kommunikation.
- SuchfilterAuswahlkriterien in Jobbörsen wie Ort, Branche, Arbeitszeit oder Veröffentlichungsdatum, mit denen Ergebnisse eingegrenzt werden.
- StellenbörsePlattform oder Verzeichnis, das Stellenangebote aus verschiedenen Quellen bündelt und an einer Stelle durchsuchbar macht.
- StellenaggregatorDienst, der Stellenanzeigen automatisch aus vielen Quellen einsammelt und in einer gemeinsamen Suche zusammenführt.
- StellengesuchAnzeige, mit der eine Person selbst ihre Arbeitskraft anbietet und Arbeitgeber auf sich aufmerksam macht.
- StellenbeschreibungSchriftliche Darstellung der Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung einer Stelle innerhalb der Organisation des Arbeitgebers.
T
- TeilzeitBeschäftigung mit verkürzter Arbeitszeit gegenüber der betriebsüblichen Vollzeit, die je nach Vereinbarung flexibel gestaltet sein kann.
- Tabellarischer LebenslaufÜbersichtliche, chronologisch gegliederte Form des Lebenslaufs mit kurzen Einträgen zu Stationen, Ausbildung und Kenntnissen.
V
- VorstellungsgesprächPersönliches oder digitales Gespräch, in dem Arbeitgeber und Bewerbende einander kennenlernen und die Passung prüfen.
- VollzeitBeschäftigung mit der regulären, vertraglich festgelegten Wochenarbeitszeit des Betriebs, meist die volle tarifliche oder übliche Stundenzahl.
W
- WerkstudentStudierende, die neben dem Studium in einer Beschäftigung mit begrenztem Stundenumfang arbeiten und dabei Berufserfahrung sammeln.
Z
- ZeitarbeitBeschäftigung bei einem Verleihunternehmen, das Fachkräfte an Kundenbetriebe überlässt, die kurzfristig Personal benötigen.
- ZwischenzeugnisWährend des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestelltes Zeugnis, das Beschäftigten etwa bei Chefwechsel oder Bewerbung zusteht.
- ZielvereinbarungGemeinsam festgelegte Ziele zwischen Führungskraft und Beschäftigtem, an denen Leistung und Entwicklung in einem Zeitraum gemessen werden.