Begriff
Gehaltsvorstellung
Betrag oder Spanne, die eine Bewerbende oder ein Bewerber für eine Stelle als angemessene Vergütung nennt.
Die Gehaltsvorstellung ist die Vergütung, die eine Bewerberin oder ein Bewerber für eine Stelle als angemessen ansieht. Sie wird oft im Gespräch, in der Bewerbung oder auf Nachfrage des Arbeitgebers genannt. Sie sollte den Aufgaben, der Erfahrung und der Region entsprechen.
Wer eine Vorstellung nennt, sollte sie vorher gut begründen können. Hilfreich sind Vergleiche aus Gehaltsübersichten, Tarifverträgen und Erfahrungsberichten, ohne sich an einzelnen Zahlen festzuklammern. Eine Spanne statt einer festen Zahl gibt Verhandlungsspielraum. Wichtig ist außerdem, Gehalt im Zusammenhang mit Arbeitszeit, Zusatzleistungen und Entwicklung zu betrachten. So lässt sich eine realistische und faire Forderung formulieren.
Siehe auch
- GehaltsspanneBereich zwischen einem unteren und oberen Vergütungswert, den ein Unternehmen für eine Stelle vorsieht oder in der Anzeige angibt.
- GehaltsverhandlungGespräch, in dem Bewerbende oder Beschäftigte über Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklung mit dem Arbeitgeber verhandeln.
- VorstellungsgesprächPersönliches oder digitales Gespräch, in dem Arbeitgeber und Bewerbende einander kennenlernen und die Passung prüfen.
- PersonalberaterDienstleister, der Unternehmen bei Besetzung von Stellen unterstützt, oft für höher qualifizierte oder schwer zu besetzende Positionen.