Begriff
Gehaltsverhandlung
Gespräch, in dem Bewerbende oder Beschäftigte über Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklung mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Eine Gehaltsverhandlung ist ein Gespräch über die Vergütung, das in der Bewerbungsphase oder später im Arbeitsverhältnis stattfinden kann. Verhandelt werden Grundgehalt, Bonus, Urlaub, Weiterbildung und andere Zusatzleistungen. Ziel ist eine Einigung, die Leistung und Marktlage angemessen abbildet.
Gut vorbereitet geht man mit Vergleichswerten aus Stellenanzeigen, Tarifen und Erfahrungsberichten in das Gespräch. Eigene Erfolge und Verantwortungen sollten konkret benannt werden. Wer eine Spanne nennt und Zusatzleistungen einbezieht, schafft Spielraum. Wichtig ist, die Forderung sachlich zu begründen und nicht unter Druck zu setzen. Eine Bedenkzeit darf man sich im Zweifel ausbitten, bevor man zusagt.
Siehe auch
- GehaltsvorstellungBetrag oder Spanne, die eine Bewerbende oder ein Bewerber für eine Stelle als angemessene Vergütung nennt.
- GehaltsspanneBereich zwischen einem unteren und oberen Vergütungswert, den ein Unternehmen für eine Stelle vorsieht oder in der Anzeige angibt.
- ZielvereinbarungGemeinsam festgelegte Ziele zwischen Führungskraft und Beschäftigtem, an denen Leistung und Entwicklung in einem Zeitraum gemessen werden.
- VorstellungsgesprächPersönliches oder digitales Gespräch, in dem Arbeitgeber und Bewerbende einander kennenlernen und die Passung prüfen.