Begriff
Onboarding
Einarbeitungsphase nach Vertragsbeginn, in der neue Beschäftigte Abläufe, Team, Werkzeuge und Erwartungen kennenlernen.
Onboarding bezeichnet die strukturierte Einarbeitung neuer Beschäftigter in den ersten Wochen oder Monaten. Dazu gehören Einführung in Abläufe, Vorstellung im Team, Zugänge zu Systemen und ein klarer Überblick über Aufgaben und Ziele. Ein gutes Onboarding verkürzt die Zeit bis zur selbstständigen Arbeit.
Für neue Beschäftigte ist es hilfreich, früh um einen Einarbeitungsplan und feste Ansprechpersonen zu bitten. Fragen sollten nicht zurückgehalten werden, auch wenn sie grundlegend erscheinen. Ein Wochenrückblick mit der Führungskraft schafft Klarheit über Erwartungen und Fortschritt. Wer im Onboarding wenig Unterstützung erlebt, kann das auch als Hinweis auf die spätere Zusammenarbeit verstehen, weshalb ein offenes Gespräch in dieser Phase sinnvoll ist.
Siehe auch
- ProbezeitVertraglich vereinbarte Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten mit verkürzter Frist kündigen können.
- ProbearbeitenKurzer praktischer Arbeitseinsatz, bei dem Bewerbende ihre Fähigkeiten im echten Arbeitsumfeld zeigen, bevor eine Entscheidung fällt.
- ArbeitsvertragVereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem, in der Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsregeln festgehalten sind.
- ZielvereinbarungGemeinsam festgelegte Ziele zwischen Führungskraft und Beschäftigtem, an denen Leistung und Entwicklung in einem Zeitraum gemessen werden.